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“返工潮”碰上了“停工令”?疫情结束之后,企业开工成了难题?

发布时间:2020-02-14 17:10   来源:网络整理    
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2020年春节假期终于要结束了,由于疫情的影响,很多企业截止到目前都没有开工,而为了更好地防御疫情,现如今很多人还待在家中,并响应尽量不出门的号召。但部分企业由于行业的特殊性,已经正式复工了,不少员工也奔赴到了工作岗位上。

“返工潮”碰上了“停工令”?疫情结束之后,企业开工成了难题?

随着“返工潮”的袭来,全国各个城市的相关机构也明确表示,为了更好的防控此次疫情,企业复工之后,一定要注意卫生管理,工作人员还需要注意个人的防护,必须佩戴口罩·····不难发现,此次疫情虽然对部分行业产生了影响,但“返工潮”的袭来,也意味着人们的收入有保障了。

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但根据消息显示,部分省市由于疫情的影响,却再次发布了延迟复工的同时,并宣布最晚复工时间在3月16日。目前,上海、江苏、浙江等省份均发布了延迟复工的通知,表示各类企业不得早于2月9日前复工,截止到目前,部分企业已经选择了开工,但还有一些企业,由于行业的特殊性,则表示会根据疫情的发展,来选择具体复工的时间。

尤其是人员聚集型企业,涉及建筑、房地产、工厂等多个行业,目前,由于疫情的影响,建筑行业的复工时间几乎都延迟到3月16日了,还有部分的房地产企业,将复工的时间定在了2月底。全国多个省份均发布了明确的复工通知,从目前来看,大部分省份的复工时间都选择了延迟,这对于打工者而言,并不是一个很好的消息,意味着休息的时间更长了。

“返工潮”碰上了“停工令”?疫情结束之后,企业开工成了难题?

但也不难看出,此次疫情的影响还是比较大的,全国各个省份、城市纷纷在采取应对措施。虽然部分行业受到了限制,选择了延迟复工,但一些企业已经复工了,不少工作人员开始了“线上办公”模式,也就是说,此次疫情并没有影响“线上”办公企业,那么,延迟复工,亦或是已经开工的企业,职工的工资又该如何计算呢?相信这个问题也是大家非常担心的。

“返工潮”碰上了“停工令”?疫情结束之后,企业开工成了难题?

其实,国务院发布了延长春节假期之后,人社部就发布了一则通知,就是《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,其中,明确表示企业停工停产之后,在一个月工资支付周期内的,企业应该按照劳动合同的规定,,按时向职工支付劳动报酬,也就是工资。同时,员工付出了劳动,企业就应该向职工支付一定的报酬。

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并且这个报酬不能低于当地的最低工资标准,如果职工没有提供正常劳动的话,企业也应该向职工支付一定的报酬,但这种情况的薪资,一般要根据当地的标准执行并支付职工合理的报酬。也就是说,从这几点来看,即使在延迟复工的企业,职工也能获得一定的报酬,虽然收入会受到一定的影响,但有收入总是好的。而对于企业而言,企业疫情结束之后,开工会成难题吗?这也是很多人担心的问题。

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